如果发生劳动争议,需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,如果管辖权发生争议的,需要确定管辖权。那么,劳动争议管辖权怎么确定呢?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识,希望对您有所帮助。
《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是如何规定的? 所谓劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限,称为劳动争议仲裁管辖权,也就是劳动争议仲裁受理权。《企业劳动争议处理条例》第17条规定,县、市辖区仲裁委员会...
本文为大家提供一份劳动争议仲裁实用手册,主要内容包含了劳动争议仲裁时效、劳动争议仲裁程序、劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁时效:2008年1月1日《劳动合同法》的颁布标志着国家对劳动者权益保护的加重,而 2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并将于 2008年5月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)也将...
劳动争议是劳动在工作中不可避免的事件,劳动争议有大有小,小争议一般私下里跟单位都能协商解决,但是大的争议可能就需要劳动仲裁了。那么,劳动仲裁管辖地怎么确定呢?下面法律快车小编为您解答。
《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳...
劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间...
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