劳资纠纷处理一般有和解、调解、仲裁、诉讼这四种处理程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以双方自行和解,或者是向调解组织申请调解,若是不愿和解、调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么劳资纠纷处理流程?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识,希望对您有所帮助。
劳动纠纷的处理在法律上是有着好多种方式的,其中劳动纠纷的解决一般都是通过相应的劳动仲裁来进行的,劳动仲裁就是要采取相应的法律程序的。下面就让法律快车小编为大家带来劳资纠纷处理流程是怎样的相关内容,一起来看看吧。
一、劳资纠纷处理流程是怎样 1、和解在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。
2、调解当务工人员与用人单...
劳动合同可以不约定试用期。
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前...
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