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让我参考一下劳动法的相关规定。

劳动纠纷 2022-03-13 22:09 人浏览

共3位律师解答

相关的工资支付办法和劳动法的规定：职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的，单位要依法支付该节假日的加班工资，至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的，能够安排其他的时间补休的，则可不算加班费，没有补休的，至少需要支付其日平均工资的两倍，注意的是法定节假日是不能安排补休的

劳动纠纷律师团队
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2022-03-13 21:51

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《劳动合同法》关于临时工的相关规定如下：第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期

法律快车咨询顾问

2022-03-13 21:57

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劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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2022-03-13 22:09

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