临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时用工劳务费?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。
施工临时用工雇佣合同
甲方:
乙方:
甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,
具体事宜如下:
1、 甲方负责乙方上岗前的安全培训,并经过体检与安全考试合格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理。
2、 乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度,听从指挥服从分配,如有违章违纪,经教育不改或不服从分配,甲方有权予以辞退。
3、 乙方在施工中因违章作业,违反劳动纪律,发生人身伤亡事故,...
在现代社会中各个单位不只是有着正式工,有些时候人手不够还是需要一定的临时工来进行工作的,聘请临时工的话就是需要与他们签订一个合同的。下面就让法律快车小编为大家带来单位临时用工合同模板的相关内容,一起来看看吧。
一、单位临时用工合同模板根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。
...
随着商店的发展,各种商家搞活动促销,吸引顾客购买商品。而一旦搞互动,人手肯定不够,这时候就有许多临时工出现了。签订一份临时工合同,是对用工者的一份保障。下面快车君的小编给大家整理了临时用工劳动合同样本,快随着小编看看吧!
甲方(用人单位)
地址:
乙方(劳动者)
姓名:XXXX 身份证号码:XXXXXXXXX 住址:XXXXXXXXXXX 联系电话:XXXXXXX。
根据《中华人民共...
劳务派遣合同与劳务合同其性质上都是以人们的劳动付出作为回报而订立的一种合同,但是其两者也是存在比较大的差异的。那么,劳务派遣合同与劳务合同的不同是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。
一、劳务派遣合同与劳务合同的不同1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动...
劳务合同和劳务分包合同是完全不同的两种合同类型,那如何区分两者呢,劳务合同与劳务分包合同的区别是什么呢?法律快车小编为您解答疑惑
劳务合同与劳务分包合同的区别在于:
1、在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同。
2、合同效力不一样,专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要。
3、承担责任的范围不一样,专业分包,总包要对分包工程实施管理,意分包双方要对分...
关于劳动合同与劳务合同的区别,主要有以下几点:
一、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。
二、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
三、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者...
劳务分包合同违约责任一般的形式包括继续履行合同、赔偿造成的损失或者采取补救措施。
根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根...
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律依据:
《中华人...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师常相坤。下面我针对企业劳务派遣劳动合同如何签订,作解答如下:
对于签订派遣劳动合同应该这样签:
1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的,劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束。
2、其中劳务派遣单位不是中介,劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工,劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任,建议在劳动合同中明确约定期...
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一
劳务派遣单位可以临时变更用工单位吗
劳务派遣单位可以临时变更用工单位。变更用工单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。只要劳务派
用工合同
用工合同是常见的合同之一,用人单位在招聘职工的时候,与劳动者达成一致,就要与劳动者签订公司用工合同。
临时用工合同范本
企业聘用劳动者后,是需要签订劳动合同的,有时候为了完成某项工作,也会聘请一些临时工来办理。那么临时工
季节性临时用工如何支付工资
用人单位在季节性临时用工的,应当按有关协议或合同的规定,在劳动者完成劳动任务后支付工资;属于非全日制用工的,小时计酬标准
单位临时用工合同模板
在现代社会中各个单位不只是有着正式工,有些时候人手不够还是需要一定的临时工来进行工作的,聘请临时工的
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我