如何签订兼职劳动合同
在我国全日制用工的劳动者必须要签订书面的劳动合同，但如果是非全日制用工，也就是兼职的劳动者，可以不签订书面的劳动合同。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于如何签订兼职劳动合同及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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兼职劳动合同怎么签
我们经常提及的“兼职”就是法律上所说的非全日制用工，它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、兼职劳动合同怎么签兼职属于非全日制用工，不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，但如果双方约定...
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如何签订劳动合同
签订劳动合同的流程：劳动者自愿报名，提交证明文件；用人单位全面考核，择优录用；用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者...浏览全文 -
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如何签订劳动合同
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
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签了劳动合同以后怎么辞职
签了劳动合同以后，需要与用人单位协商一致才能辞职。或者劳动者只需提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...浏览全文 -
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签了劳动合同怎么辞职
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。其中规定了工作时间与工作内容，通常签订劳动合同，都是以年为单位签订。有些人就没办法做满合同规定的期限，那么签了劳动合同应该怎么提出辞职呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、签了劳动合同怎么辞职如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则...
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兼职员工签劳动合同吗
兼职在我们生活中是比较常见的一种工作方式，兼职一般指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。那么兼职员工需要签订劳动合同吗？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、兼职员工签劳动合同吗兼职可以签劳动合同，但并不是法律规定必须签订书面劳动合同的情形，因此是否签订劳动合同需要兼职人与用人单位协商，看是签劳...
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劳动合同试用期可以辞职吗
进入一家公司，都会有一个试用期的。试用期是双方相互选择的时候，不仅公司会考核员工，员工也会适应公司。想必很多人想要了解，试用期解除劳动合同程序是怎样的？试用期解除劳动合同注意事项有哪些？下面为您介绍一下。一、试用期解除劳动合同程序法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：（1）用人单位在试用期解...浏览全文 -
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劳动合同试用期内可以辞职吗
试用期辞退不一定赔偿工资，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有赔偿，按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...浏览全文
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