如何正确进行劳动仲裁
劳动仲裁流程：当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。针对如何正确进行劳动仲裁的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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劳动仲裁如何进行
劳动仲裁流程：当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或...浏览全文 -
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如何进行劳动仲裁
在现实生活中如果发生劳动纠纷的时候，一般都会向劳动部门申请维护自己的权益。那么，如何进行劳动仲裁？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可...
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申请劳动仲裁如何进行
申请劳动仲裁应这样进行：1、申请人应当提交书面的仲裁申请，申请书中包括申请人的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容；2、仲裁委员会应当在受到申请后5日内作出是否受理的决定；3、对于仲裁委员会不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动...浏览全文 -
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对劳动仲裁结果不满意怎么办
劳动者与企业之间发生了纠纷时，一般会申请劳动仲裁，劳动仲裁如果双方调解能处理还好，如果调解不成还可以提起诉讼。那么劳动仲裁调解时间限制吗？劳动仲裁调解书有何法律效力？劳动仲裁调解书不服处理流程及办法有哪些规定？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁调解时间限制吗（1）第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂...浏览全文 -
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如何认识劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁中，当事人应该向劳动争议仲裁委员会举证其与对方有劳动关系。可以证明有劳动关系的证据有：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤表等。劳动争议仲属裁案件举证的原则是谁主张，谁举证。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解...浏览全文 -
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劳动争议仲裁前置程序
用人单位如果和劳动者发生相关的矛盾问题的话，那么我们可以通过劳动仲裁来维护自己的相关利益，根据我国劳动法我们可以知道在进行劳动仲裁之前有一个前置程序，接下来法律快车小编为大家整理关于劳动争议仲裁前置程序问题的解答，我们带着问题一起往下看。
一、劳动争议仲裁前置程序依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。
二、劳动仲裁的申请...浏览全文 -
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劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗
劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另...浏览全文 -
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劳动仲裁不成功怎么办
劳动仲裁，就是劳动仲裁委员会对于申请人所申请进行仲裁的劳动方面事项的公正的判断和裁定。劳动仲裁的申请人可以是劳动者，也可以是用人单位。那么如果劳动仲裁不成功的话，怎么办呢？下面就让法律快车小编为大家带来劳动仲裁不成功怎么办的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动仲裁不成功怎么办劳动者申请劳动仲裁不成功，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼，用人单位申请仲裁不成功的要看是一裁终裁还是...
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劳动仲裁不受理怎么办
劳动仲裁不受理的，申请人可以直接向人民法院起诉。申请人向仲裁委员会所在地的人民法院起诉时，应当提交仲裁委员会出具的不予受理通知书，否则人民法院将不受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出...浏览全文
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