我国刑法没有规定拖欠劳动报酬罪,规定的是拒不支付劳动报酬罪,处罚是三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。那么拖欠劳动报酬罪?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
所谓拖欠劳动报酬罪其实是指拒不支付劳动报酬罪,我国刑法对于拖欠劳动报酬罪处罚是如何规定的?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上...
拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》修正案(八)新增的一种罪名,那我国拒不支付劳动报酬罪处罚是如何规定的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造...
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定,拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括:
1、犯罪主体为企业和自然人。
2、在主观方面表现为故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。
3、犯罪客体:既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。
4、在犯罪客观方面表现为:以转移财产、逃匿等方...
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新闻热搜上时常出现某某企业拖欠工资某某企业老板跑路了,公司最后关门大吉,员工无处伸冤,拿不到工资。那么拒不支付劳动报酬罪认定的依据是什么?拒不支付劳动报酬罪处罚是什么?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、拒不支付劳动报酬罪认定的依据是什么
1、明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占...
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