晚育产假国家规定
对于晚婚晚育来说，晚婚晚育是指在一定的年龄，一定的时间来进行结婚和生育，对于晚婚晚育来说，晚婚晚育会有相应的一些好处，同样的政策方面也有相应的一些倾斜。接下来由法律快车小编为大家带来晚育产假国家规定的详细知识，希望帮助到大家。
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晚育产假规定
晚育就是适当推迟妇女婚后的初育年龄和生育二胎的间隔时间。那么，晚育产假规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答。
《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
3、注意事项：...
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晚育产假的规定
晚育是指女性初育年龄达到24周岁就属于晚育，那么，晚育产假的规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
3、注...
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晚婚晚育产假规定
随着人们生活条件的提高，国家对于职工方面的福利也越来越完善，女职工在生育期间，其老公也可以享有陪产假。那么陪产假的有效期是多久？男职工陪产假期间工资怎么算？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份陪产假申请书范本，希望对大家有所帮助。一、陪产假的有效期是多久陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对...浏览全文 -
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国家法定高龄产妇产假是几天
国家规定的法定产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，用人单位应当按照劳动合同的规定向其发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满...浏览全文 -
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二胎产假国家规定有什么新规定
随着国家二胎政策的出台，越来越多的家庭都迎来了一个小生命，但是二胎的出台自然也伴随着较多的法律问题，首先最为关注的就是二胎的产假是否与之前的一样，是否有区别，那么今天就跟法律快车小编一起来看看二胎产假国家规定有什么新规定以及相关问题的解答吧！
一、二胎产假国家规定有什么新规定1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+...
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晚育产假规定 2012
核心内容：产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。下面法律快车婚姻法编辑为您详细介绍。
国务院总理温家宝2012年4月18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假...
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妻子晚育男方有陪产假吗
有。但是全国各地产假略有不同，以北京为例：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假３０天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励，等等。由此可见，对于配偶晚育的男职工有可能是可以休产假的，但是自己不知道，或者虽然知道了，但是企业不知道或者不愿意给，这是一个普法和...
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劳动法关于产假的规定
大家好，我是法律快车特邀嘉宾朱增敏律师。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其它劳动法的相关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上...浏览全文 -
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劳动法关于产假的规定
劳动法产假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利，也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来，就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎...
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