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2015年晚婚晚育 产假多少天晚婚晚育产假国家最新规定

劳动纠纷 2018-08-19 06:31 人浏览

共3位律师解答

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。　　晚婚晚育按照国家和省市相关政策规定:　　
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。　　
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。　　
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

劳动纠纷律师团队
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2018-08-19 06:21

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

平台特邀律师
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2018-08-19 06:27

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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。各地标准有所差异，建议最好可以到当地社保局咨询了解。

法律快车咨询顾问

2018-08-19 06:31

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