用人单位违反和解除劳动合同是需要对劳动者进行赔偿的,赔偿金计算标准和劳动者在该用人单位上班的时间是挂钩的,劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。更多关于违反和解除劳动合同的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条
用人...
下面是法律快车小编为大家详细介绍关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法的法律知识,最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文一共有十三条,具体详情见下文,希望对大家有所帮助。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
1994年12月3日,劳动部
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位...
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 1994-12-3
【实施日期】 1995-1-1
【发文号】 劳部发[1994]481号
劳 动 部
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、直属机构劳动人事部门,解放军总后勤部生产管理部:
为贯彻《劳动法》,使有关经济补偿的规定便...
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