无故解除劳动合同赔偿:劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。针对无故解除劳动合同赔偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
我们知道公司无故解除劳动合同是需要负赔偿责任的,那么,用人单位无故解除劳动合同的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建...
我们知道公司无故解除劳动合同是需要负赔偿责任的,那么,用人单位无故解除劳动合同的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建...
劳动者与用人单位之间确立劳动关系,是会签订劳动合同的,意味着不能随意解除劳动关系。那么解除劳动合同经济补偿金标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同经济补偿金标准:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补...
在工作没开始之前劳动者单方解除劳动合同需要做出赔偿吗?
根据劳动合同法的规定,除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外,在其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此,在没有开始工作前,劳动者解除劳动合同,要看企业是否对其进行了前期的培训。如果没有的话,估计劳动者是不需要赔偿的。
相关法条:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
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