员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不用支付经济补偿。那么员工拒绝签订劳动合同?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情,由于劳动者拒签合同,往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关系,那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费;不终止劳动关系,又存在要支付双倍工资的风险,而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。本文通过案例点评对于劳...
在现实工作中,有很多劳动者有意不签订劳动合同的情况,那么,员工不签劳动合同怎么办?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。
为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施...
劳动合同的签订可以避免一些劳动纠纷的发生,那可能很多人会有疑问公司不签劳动合同违法吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的,则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的赔偿。但如果劳动者有过错的,则无赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解签订劳动合同被辞退的赔偿。
一、签订劳动合同被辞退的赔偿如果是无故辞退,那么劳动者可以要求赔偿半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿...
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