支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。针对经济补偿的最高年限的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
劳动者被无故辞职可以获得经济补偿金。那么,经济补偿金最高年限是多久呢?下面法律快车小编为你介绍经济补偿金最高年限,希望能对你有所帮助。
按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。
《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
经济补偿金,是在劳动合同解除或终止的时候,给劳动者的经济上的补助。那么经济补偿金的法律规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
经济补偿金的法律规定:
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、...
经济补偿金有没有上限?高工资员工的经济补偿金有上限,他支付经济补偿的年限最高不超过十二年,不超过职工月平均工资三倍的数额支付。还有哪些不能列入经济补偿金基数的范围等,接下来法律快车为您详细介绍。
高工资员工的经济补偿金是否有上限?
A:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
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