不同的用人单位都有其不同的规章制度,劳动者在用人单位工作应当遵守用人单位的规章制度,但有些用人单位的规章制度是十分严格的,例如迟到罚款等,这样的行为是否合法呢。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于员工迟到罚款合法吗的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
(1)违纪事实清楚、证据确凿;
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的,在处理上不仅在有依据,还要合情、合理、适当。 违纪事实,要彻底调查,有充足的证据证明。 关于罚款的限额,也有度的限制,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,...
公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。
根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。
根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
我们平时在工作中,往往会有惩罚和奖励的制度,往往员工在做的不好的时候,就会面临一些罚款等处罚,对于劳动者来说当然是很不愿意的,这种行为是否合法呢,接下来就由法律快车小编为大家整理关于公司对员工罚款合法吗的相关内容。
一、公司对员工罚款合法吗公司对员工罚款不合法。我国的劳动法并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动...
(1)违纪事实清楚、证据确凿;
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的,在处理上不仅在有依据,还要合情、合理、适当。 违纪事实,要彻底调查,有充足的证据证明。 关于罚款的限额,也有度的限制,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,...
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