企业改制的基本流程包括了前期准备、财务审核、资产评估、职工安置、制定改制方案、公司变更登记等环节,其意思是指改变企业的所有制形式,实现经济机制的转变和企业制度的创新。改制后职工安置方案中应具备经济补偿金的规定。
企业改制就其实质而言,是经济机制的转变和企业制度的创新,按照马克思主义的理论,实际上是调整生产关系以适应生产力的发展水平,同时也可以说是一个建立现代企业制度的过程。本文中所讲的企业改制,实际上主要指的是国有企业的改制。这是针对我国经济形势、经济体制改革的目标以及我国国有企业整体现状而进行的初步探讨和理论思考。
我国企业改制的概念,从对象上来说,是指国有企业的改制。也就是把国有企业从计划经济体...
企业改制妥善安置和补偿职工,是贯彻“以人为本”思想的重要表现,关系到维护职工合法权益和社会稳定的大局,也是企业改制成败的重要标志。
一、企业改制职工安置补偿方案审议通过程序
国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案,必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中,职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。
二、企业改制职工...
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