劳动合同无效该怎么办
劳动合同无效如果劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后，自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。那么劳动合同无效该怎么办?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。
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劳动合同无效怎么办
劳动合同是确定劳动者和用人单位之间劳动关系的凭证，在签订劳动合同时要注意避免无效情形的出现，那劳动合同无效怎么办呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部...
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劳动合同部分无效怎么办
劳动合同部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位付劳动报酬；不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。下列劳动合同部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳...浏览全文 -
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劳动合同无效怎么维权
劳动合同无效的维权方式：第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责；第二，劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。法律依据：《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任...浏览全文 -
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劳动合同部分无效怎么办
劳动合同部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位付劳动报酬；不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。下列劳动合同部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳...浏览全文 -
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劳动合同无效
核心内容：口头变更劳动合同有无效？变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【案例回放】小明于2014年5月入职A公司，任车间主任一职。2014年9月A公司认为小明不适合车间主任职位，将其调至物流部经理岗位，同时工资下降10%。小明认...浏览全文 -
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无效的劳动合同
核心内容：劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。那么劳动合同被确认无效的情况，常见的有哪些？以下就为您详细介绍。常见情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。...浏览全文 -
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劳动合同的无效原因
用人单位考虑拟签订的固定期限劳动合同的期限长短时，一定会结合不同的工作岗位需求、不同劳动者的年龄、工作经验、专业技术等因素确定。那么固定期限劳动合同期间离职算违约吗？哪些情况下辞职需要承担违约金？针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、固定期限劳动合同期间离职算违约吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知...浏览全文
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