用人单位与劳动者协商一致的,可以降薪,或者是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,双方协商一致的,可以降薪。那么公司什么条件下可降薪?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
在现实生活中,很多的员工在工作的过程中会与公司签订劳务合同,而劳务合同中一般都有明确的规定员工的工资,但是有些员工可能会遇到无缘无故被降薪的现象,那么公司什么条件下可降薪?下面法律快车小编为大家具体介绍一下。
一、公司什么条件下可降薪1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。
2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。
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在现实生活中,很多的员工在工作的过程中会与公司签订劳务合同,而劳务合同中一般都有明确的规定员工的工资,但是有些员工可能会遇到无缘无故被降薪的现象,那么公司什么条件下可降薪?下面法律快车小编为大家具体介绍一下。
一、公司什么条件下可降薪1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。
2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。
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公司可降薪降级的条件:
1、双方协商可以降薪;《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动者由于不能胜任工作,
3、员工由于违反企业规章制定,
4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。...
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