引产假期国家规定多久
根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕的女性注意事项有很多，需要注意饮食等。更多关于引产假期国家规定多久的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
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流产假期规定多久
根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕的女性注意事项有很多，需要注意饮食等。更多关于流产假期规定多久的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、流产假期规定多久女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工...
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流产假期规定是多久
女性在职场工作中，会经历怀孕的事情，而根据国家规定，女职工享有法定的产假时间，如果由于女职工怀孕流程了的话，流产假相关规定是什么？因此，想必大家想知道关于流产假期规定是多久？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、流产假期规定是多久我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款...
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引产休假国家规定
怀孕是一件比较辛苦的事情，胎儿需要在母亲肚子里待上9-10个月。出于人道主义的关怀，我国的劳动法规定了产假制度。但是孕妇不幸遇到难产的情况，那么难产假多几天呢？一、难产假多几天我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分为产前假15天和产假75天两部分。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第胎)增...浏览全文 -
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产检假的相关问题的规定有哪些？
劳动法对产检假的新规定几乎是每个在职场的准妈妈最关心的问题，同样对于产检假不少职场准妈妈也有一些疑问，所以下面小编就跟大家说说产检假的相关问题的规定有哪些？请看下文：
一、产检假的计算
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天...
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女职工流产应休息多长时间
女职工流产应休息多长时间
女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行， 即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发”。
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劳动法产检假规定是什么
女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，...浏览全文 -
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流产的假期和待遇规定
女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间不得降低基本工资。符合晚育年龄并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假30天，给予男方护理假，女方顺产的5天，难产的7天，应视为出勤。 在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工产前依法享有2个半月的产前假，产后则享有6个半月的哺乳假;享受产前假和哺乳假期间，其...
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国家对产检假的规定是怎样的
核心内容：《劳动合同法》对女职工参与就业有特殊的保护，并且对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工规定了不得随意辞退。如果试用期内有女职工怀孕的，单位能否辞退呢?模拟案例：小A应聘某外贸公司业务员工作，公司与其签订了两年的劳动合同并且约定了两个月的试用期。在试用期期间，小A发现自己怀孕了，公司认为在应聘时已经规定在一年内不得怀孕，公司认为小A违反了公司规定，公司就此事向律师咨询。律师分析：一、三期女职工...浏览全文 -
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流产休假不可按病假处理
[案例]：黄某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休2个半月，怀孕流产休假20天，后其单位认为她应享受的患病医疗期3个月已经超过，决定解除与她的劳动合同。[分析]：该单位的决定违反了《劳动法》关于女工产假待遇的规定，是不正确的。黄某可在与单位交涉不能解决的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位解除劳动合同的决定无效。
我国《劳动法》规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工...
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