为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的,那么减员有赔偿吗?下面就由法律快车小编为您介绍。
试用期被依法裁员的没有赔偿。
根据劳动合同法第41条规定,企业依照破产法的规定进行重整时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,但需向劳动者支付经济补偿金。但因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是用人单位在劳动者的试用期解除劳动合同,是否应当向劳动者支付经济补偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
其中,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依据第四十条第一项解除劳动者的劳动合同的,应当支付经济补偿,即以下情形:劳动者患病或者非...
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