口头辞退赔偿
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么口头辞退赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
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口头辞退怎么申请赔偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
1、如果单位强行辞退，可以先找单位开具辞退证明书。如果单位不开的，可以继续上班，单位有义务继续支付工资，不给工资的可以申请劳动仲裁维权。
2、我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资为经济补...
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口头辞退怎么申请赔偿
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...浏览全文 -
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口头辞退怎么申请赔偿
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1、如果单位强行辞退，可以先找单位开具辞退证明书。如果单位不开的，可以继续上班，单位有义务继续支付工资，不给工资的可以申请劳动仲裁维权。
2、我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资为经济补...
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口头辞退怎么申请赔偿
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...浏览全文 -
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公司口头辞退怎么申请赔偿
在工作中如果公司口头辞退员工的行为，是可以要求赔偿的。那么，公司口头辞退怎么申请赔偿？下面法律快车小编为您解答。
如果公司强行辞退，可以叫公司开具辞退证明书，如果不开，可以继续上班，发工资要找公司，不给工资可以申请劳动仲裁。切记，每一步都得想办法收集证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
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口头辞退算是正式辞退吗？
网友limitdd问：
我有一个朋友，在公司工作两年多，因为劳动合同未到期公司就单方面终止劳动合同。公司口头通知辞退我的朋友，自我的朋友听到这个口头通知后就没有到公司上班了，后来我们催促两次要公司出一个书面的正式性的劳动合同解除协议书，公司总是推说正在办理，让等一等。
现在我的朋友因为公司不给予经济补偿金的问题要向劳动局申请仲裁，结果公司说我们的口头通知不算数的，并且没有第三个证人在场。你...
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口头辞退怎么申请赔偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
1、如果单位强行辞退，可以先找单位开具辞退证明书。如果单位不开的，可以继续上班，单位有义务继续支付工资，不给工资的可以申请劳动仲裁维权。
2、我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资为经济补...
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