辞退员工时,如果属于员工过错性辞退的,则用人单位不应当支付劳动经济赔偿金。如果属于无过错行辞退的,要支付一定的补偿金。每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。针对经济赔偿制度的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
大家都知道,根据劳动法的规定,用人单位在招聘职工的时候必须和劳动者签订劳动合同,以此来约定双方的权利和义务,在有需要的时候,双方可以协商解除劳动合同,但是有些企业在经营不善的时候会辞退员工,解除劳动合同,这种情况下要支付赔偿,那么解除劳动合同经济赔偿金标准是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、解除劳动合同经济赔偿金标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经...
单位与劳动者之间需要签订劳动合同,保障双方的合法权益,当单位无故解除劳动关系,或是劳动者无故离职给单位造成损失的,会有相应经济补偿金,因此,想必大家想知道,关于劳动经济赔偿标准是什么?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、劳动经济赔偿标准
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一...
〖案情〗
傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师,自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知:公司将搬至北京,员工愿随搬迁的继续留在公司工作,不愿搬迁的,公司将自11月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁,于是公司于2001年12月初为傅某办理了退工手续,但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次...
孙先生是辽宁人,原先在辽宁一家单位工作,获得高级职称,后办理了停薪留职手续。两年前,他应聘到金华一家私营企业,因档案等人事关系没有转到金华单位等原因,和金华这家单位一直没有签订劳动合同。此外,两年来,孙先生的“三险一金”,即医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金一直没有办理。孙先生在辽宁的单位里也只交了医疗保险金。
孙先生询问,如果他向单位提出辞职,同单位协商解决,...
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