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经济赔偿制度

法律快车官方整理
2021-12-17 11:16
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辞退员工时,如果属于员工过错性辞退的,则用人单位不应当支付劳动经济赔偿金。如果属于无过错行辞退的,要支付一定的补偿金。每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。针对经济赔偿制度的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!

经济赔偿制度
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