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员工打架赔偿

法律快车官方整理

2021-12-30 16:06

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劳动者因打架被开除，如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度，则没有赔偿或补偿；反之如果单位没有相关制度规定，且单位是违法辞退劳动者的，就需要支付赔偿金。那么员工打架赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。

员工打架赔偿

1、

打架被开除有赔偿吗

劳动者因打架被开除，如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度，则没有赔偿或补偿；反之如果单位没有相关制度规定，且单位是违法辞退劳动者的，就需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...

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2、

员工打架受伤了跟公司有关系吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
　　1、首先要看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。
　　2、再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工...

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3、

打架受伤怎么赔偿

　　现实生活中，因为一些冲动，一言不合就打架就会导致受伤，打架如果是其中一方受伤，如果不构成寻衅滋事，那受伤的一方可以要求赔偿。那么打架受伤怎么赔偿呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。
　　一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。
　　《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚...

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打架受伤怎么赔偿

一、寻衅滋事犯罪，一般量刑为五年以下，如果是共同犯罪，能认定为从犯，依法应从轻、减轻处罚，具体要根据实际案情，可争取缓刑处罚。二、根据《刑法》第293条的规定：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的；(二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩...

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打架拘留后还用赔偿吗

打架拘留后还用赔偿。被拘留是承担行政责任，而行政责任的承担并不影响当事人承担民事责任。因此当事人还需要向受害人承担民事赔偿责任。如果当事人的财产不足以支付的，则优先用于承担民事责任。法律依据：《民法典》第一百八十七条民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。第一千一百六十七条侵权行为危及他...

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打架轻伤判刑后还用赔偿吗

打架轻伤判刑后还需要赔偿。判刑后并不能免除民事赔偿，民事赔偿责任和刑事责任是两种不同的法律责任形式，在适用上，互不影响。承担刑事责任并不影响民事责任的承担。
根据《刑法》第三十六条规定，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔...

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学生打架受伤怎么赔偿

学生打架受伤一般由侵权责任人向受害人赔偿其所支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复而支付的合理费用，具体赔偿可由当事人之间协商。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和...

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