在雇主和雇员产生雇佣关系后,雇主就要承担相应的责任,当雇员在履行自己的职责使不幸发生侵权行为的法律后果需要雇主进行承担,赔偿受损害人相关的费用,那么雇主承担责任后能否向雇员追偿,那么雇员受损赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
近日,宜丰县人民法院审理一起雇员损害赔偿纠纷,判决被告彭某与某通信工程公司连带赔偿原告刘某的后续治疗费、残疾赔偿金和误工费等共计34824元。
2008年3月12日,刘某受雇在某通信工程工地施工时,由于雇主彭某所提供的滑轮失灵,致使角杆倾倒,角杆和杆上的钢绞线将刘某左腿压伤,造成刘某左腿粉碎性骨折。事故发生后,彭某将刘某送往医院进行治疗,十二天后刘某出院并回家进行康复治疗。刘某在多次向彭某催...
(案情) 原告张玉新,被告耿念东,原、被告系雇佣关系,原告雇被告为其驾驶鲁A—61707农用运输车,原告每月向被告支付工资800元。2001年12月14日,原告以及其另一雇员李元军乘坐被告驾驶的鲁A—61707农用运输车运输章丘大葱, 23时50分,当车行至博孤路垦利路段,与垦利县胜陀镇宋家村宋春生驾驶的山东E—33410小型拖拉机相撞,造成一同乘车的李元军受伤。因原、被告未表明其雇主...
雇员受伤的赔付问题
李某到陈某的废品收购站干活,操作机器时不慎致左臂骨折,经鉴定为五级伤残。李某要求陈某认定其为工伤,并赔偿医疗费、误工费、护理费等各项费用30万余元。雇主陈某则表示,在招工登记中明确注明“工伤概不负责”。所以不承担李某的损失。
[审判结果]:
经查,李某与陈某双方未签订劳动合同,陈某经营的废品收购站作为用工一方,系未经登记的个体工商户,不属于《劳动法》及...
在雇主和雇员产生雇佣关系后,雇主就要承担相应的责任,当雇员在履行自己的职责使不幸发生侵权行为的法律后果需要雇主进行承担,赔偿受损害人相关的费用,那么雇主承担责任后能否向雇员追偿,下面就由法律快车小编为您介绍。
一、雇主承担责任后能否向雇员追偿雇主承担责任后可以向雇员追偿。
《人身损害赔偿解释》第九条规定:“雇员从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重...
有些事故就是因为雇工不小心操作导致的,那这时候赔偿问题就很可能找上雇主,毕竟雇主赔付能力可能更强。那么为了让大家能够详细了解雇工致人损害怎么处理的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、雇工致人损害怎么处理(一)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责...
原告郑少轩和张桂菊之子郑某受雇于被告赵十锋从事装卸啤酒工作。今年7月14日,赵十锋同郑某等三人一起到郑州购进一车啤酒准备到巩义销售。下午3时,三人路经一水库,由于天气炎热,赵十锋便与郑某一起到水库洗澡。郑某意外溺水...
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"。
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