辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。下面由法律快车的小编在本文详解辞退赔偿项目的相关知识。
所谓辞退就是公司解雇自己的员工,可能是因为公司架构变化,岗位没有了,或是经营状况不好,公司需要裁员等等,只要不是员工个人原因离职,是能得到公司赔偿的,因此,想必大家想知道,关于公司辞退赔偿?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、公司辞退赔偿根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳...
劳动者如果在试用期的,我们知道试用期内可以解除劳动合同的,但应该履行相应的规范的程序。试用期一个月被辞退可以赔偿吗?下面法律快车小编为您解答。
确实属于试用期不符合录用标准,单位辞退没补偿。
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
众所周知用人单位不能随意辞退员工,否则要接受赔偿,那派遣工被辞退有补偿吗?法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与...
我们知道,如果作为正式员工,没有特殊原因辞退,企业是需要进行经济补偿的。但是,许多的学生兼职、实习生以及试用期被辞退的情况却是许多人不清楚的。虽然劳动法是保护的是劳动者的权益但还是要看具体情况。那么试用期被人辞退有赔偿吗?下面由法律快车小编为您解答。
一、试用期被人辞退有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之...
在劳动合同关系中,劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职,用人单位是要承担一定的赔偿责任的,那违法辞退有哪些?违法辞退赔偿怎么赔偿?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、违法辞退有哪些
凡是不符合劳动合同法规定的,用人单位可以辞退职工的条件,而辞退了职工,都叫非法辞退,企业可以辞退职工的必须符合下列条件:
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动...
在实际生活中,用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者,劳动者要看是否符合劳动法所规定的,若不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。辞退是指停止雇用,解雇。那么,关于辞退员工补偿标准是什么?遭辞退有补偿的情况的有哪些?公司辞退员工有哪些程序?接下来就是由法律快车小编带来关于辞退员工补偿标准的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、公司辞退员工补偿标准1、公司若辞退你的话,若单位属于以下...
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解除劳动合同是要以书面形式进行的,《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
解除劳动合同后双方都要履行义务
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行以下义务:
辞退补偿金的计算方法
我们在工作中会遇到员工被用人单位辞退的情况,那么员工被用人单位辞退的时候,是需要给与员工赔偿补偿金的
离职赔偿金怎么计算
经济补偿金(大体数额)=工作时间/年×工资。一般情况下,工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金,不足六个月支付半个月工资
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依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按1
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