大家都知道,在进入单位上班的时候,会和工作单位签订一份劳动合同,劳动合同通常会约定双方的权利和义务,对于上班时间、薪资以及合同期限等都会做出约定,有些人在合同到期之后,公司会不再续签合同,这种情况是需要赔偿的,那么合同到期不续签赔偿是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
1、劳动合同到期终止,非因劳动者原因没有续签劳动合同,或者双方协商解除...
员工与单位确认劳动关系后,应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后,可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同,或者疏于劳动合同到期,没有及时续签的,有没有补偿?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
劳动合同到期不续签的两种情形:
1、若单位不续签,有经济补偿。
2、若个人不续签,要看情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
用人单位与劳动者的劳动合同到期后没有续签的,劳动者可能就会疑惑,合同到期不续签有赔偿吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,...
【案例】
上海某公司的员工王某,2005年9月20日单位与王某签订劳动合同,合同期限为两年,到2007年9月19日止。今年9月12日,单位通知王某不再续签,单位的这种做法是否合理?可否要求赔偿?
【解析】
由于你与单位签订的劳动合同即将到期,单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同,单位做法合理,你不能要求用人单位支付经济补偿金。
首先,续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果,是...
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