我们都知道用人单位不能无故辞职员工的,那么,劳动合同辞退赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月...
用人单位想要聘用相应的劳动者的就是需要签订一份相应的劳动合同的,这个劳动合同一般也是有着明确的期限的,期限到期之后也是不能随意辞退员工的。下面就让法律快车小编为大家带来合同到期会被辞退吗的相关内容,一起来看看吧。
劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合...
在大多数人的想法中,认为能进国企或者事业单位工作的话,是非常好的,工作稳定,福利待遇也不错,可以说是铁饭碗。但是随着制度不断变化,国企员工的合同也是有期限的,法律快车小编就给大家说说国企合同到期会被辞退吗?这个问题应该也是很多人想知道的。
国企合同到期有权辞退的。
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是...
无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。
根据我国劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同,或者...
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