没签合同有赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。用人单位不签劳动合同劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。那么没签合同赔偿?接下来法律快车小编就来为大家解答。
员工没有签订劳动合同,如果被用人单位开除,则可以要求赔偿,具体如下:
1、自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,用人单位单方解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违法解除劳动合同,则需按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即每...
没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...我们在试用期的时候很多单位都不会跟劳动者签订劳动合同,而是会跟劳动者约定一个试用期的时间,如果劳动者在试用期没签合同被辞退有补偿吗?下面法律快车小编为您解答。
试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。
用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条 动者有下列情形之一的,用人单位可...
没签合同被辞退咋补偿
去年5月,我应聘到一家单位上班,干了3个月,提出辞职,单位没有批准。这期间,单位也没有和我签订劳动合同。到10月1日,单位和我解除了劳动关系,让我回家了。我能否获得补偿?
就你提出的问题,记者与劳动和社会保障部门取得了联系,有关负责人认为:你可以得到经济补偿。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。第八十二条第一款规定:用人单位自用工之...
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