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工作三年，未签合同，怎么赔偿

其他 2019-08-14 12:01 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，根据你问题描述的情况，用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议通过申请劳动仲裁，要求用人单位承担在法定期限内未签订劳动合同的法律责任。其次，整理好与用人单位相关的资料，包括工资单，工作内容材料，聊天记录等等可以证明你工作情况的资料。如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-08-14 12:01
  • 你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-08-12 08:47
  • 你好可以起诉处理的哦哦哦嗯嗯
    郑伟良律师

    郑伟良律师

    2019-08-11 14:39
  • 你好，你描述的情况可以要求支付赔偿金给我电话详细指导
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-08-10 20:29
  • 没签劳动合同，你可以申请劳动仲裁，获得赔偿。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2019-08-10 19:15
  • 你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-08-10 19:05
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