违法解除合同赔偿
在我们现实生活中，合大家都知道合同必须双方都要达到一致的意见用法律规定格式书写合同，这样合同才能真正意义上生效。签订之后，双方都要按照规定的义务或者权力去行驶来保障合同的实施。下面就让法律快车小编为大家带来的违法解除合同赔偿相关内容，一起来看看吧。
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单方解除合同 违法违约赔偿
因产业结构调整，就业岗位减少，出现大量冗员的某繁殖场，自作主张与员工张女士解除劳动合同。认为此举不合法的张女士将繁殖场告上法庭。今天上午，北京市第二中级人民法院终审判决，驳回繁殖场上诉，维持一审法院作出双方继续履行劳动合同，繁殖场给付张女士去年12月份的工资差额、今年1、2月的生活费共计890余元。
1990年3月，张女士与繁殖场签订了1990年3月1日至2016年3月1日的农民合同制工...
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违法解除合同怎么赔偿
一般来说，合同的订立时间和生效时间是一致的，可是因为合同性质的原因，可能导致合同并不会立即生效的情况，如果在合同生效之前解除合同会怎么样呢？下面为您详细解答合同生效期之前解除合同能否算违约，希望对大家有帮助。一、合同生效期之前解除合同能否算违约如无特别约定，一般的书面合同自双方在合同上签字时合同成立并生效，但附生效期限的合同，自期限届至生效。合同没生效那就不存在违约的问题，但是很可能需要承担缔约过...浏览全文 -
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违法解除合同怎么赔偿
在我们现实生活中，合大家都知道合同必须双方都要达到一致的意见用法律规定格式书写合同，这样合同才能真正意义上生效。签订之后，双方都要按照规定的义务或者权力去行驶来保障合同的实施。下面就让法律快车小编为大家带来的违法解除合同怎么赔偿相关内容，一起来看看吧。
一、违法解除合同怎么赔偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿...
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合理解除合同不支付赔偿金吗
用人单位合理解除合同的可以不支付赔偿金。如果单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，需要支付赔偿金。如果没有上述行为的，则不需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...浏览全文 -
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违约解除合同赔偿多少
劳动者在用人签订劳动合同以后，对于劳动者的合法权益也是需要保护的，在女职工怀孕期间，这个也是需要进行保护的，女职工保护并不是用人单位就可以解除劳动合同的理由，那么在孕期期间，用人单位想要解除合同的话，是需要一定的赔偿的，接下来就一同来了解孕期解除合同的赔偿标准。一、孕期解除合同的赔偿标准１、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...浏览全文 -
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违法解除劳动合同的赔偿
看是否违法解除劳动合同以下条件：1．解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。2．解除劳动合同的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的...浏览全文 -
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违法解除劳动合同的赔偿
我们知道公司单方面解除劳动合同是需要赔偿劳动者损失的，那么，违法解除劳动合同的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊...
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解除劳动合同代通知金
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法。
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应...
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