用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动行政部门,也就是劳动监察大队举报投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。下面由法律快车的小编在本文详解拖欠工资找谁举报的相关知识。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾任一果律师。
先填写群众来访登记表,把自己的诉求和理由详细的描述出来,由劳动部门开具调查函,要求员工拿给公司的负责人或者老板,双方在约定的时间来劳动部门就相关的问题,在工作人员的主持下,组织调解,调解成功,双方在调解书上签字确认,调解不成功,可以建议劳动者去申请劳动仲裁。仲裁可以大大节约时间,协商时最好的解决办法,如果双方确实协商不了的话,就可以通过仲裁来解决。劳...
法帮网网友问:我与酒店未签定劳动合同。厨房是厨师长承包的。现在由于生意不是很稳定。已经两个月未发工资了。老板从未出面解释原因。他就好象在拖欠工资。
法帮网律师解答: 你可以收集证据,协商解决,无效的话可以向法院诉讼,追回自己的工资。
在劳动者遇到用人单位拖欠工资的时候,要运用法律手段去维护自己的合法利益。那么恶意拖欠工资怎么解决呢?法律快车小编为你答疑解惑。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提...
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先填写群众来访登记表,把自己的诉求和理由详细的描述出来,由劳动部门开具调查函,要求员工拿给公司的负责人或者老板,双方在约定的时间来劳动部门就相关的问题,在工作人员的主持下,组织调解,调解成功,双方在调解书上签字确认,调解不成功,可以建议劳动者去申请劳动仲裁。仲裁可以大大节约时间,协商时最好的解决办法,如果双方确实协商不了的话,就可以通过仲裁来解决。劳...
核心内容:本文主要讲述“无故拖欠工资”的法律解释、拖欠工资会造成什么后果以及相关的应对策略,以下由法律快车小编整理,以供参考。
【阅读导航】
一、“无故拖欠工资”的法律解释
二、拖欠工资的法律后果
三、应对策略
【正文】
一、“无故拖欠工资”的法律解释
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下...
近日,石壁街开展企业工资支付及执行最低工资规定情况专项检查行动,并督促辖区内一家电子企业结清拖欠的50名工人工资,共计7.38万元。
为检查辖区内用工单位执行最低工资标准情况,防止工人工资被拖欠,石壁街劳动和社会保障服务中心在4月至6月上旬期间组织人员对辖区内企业和建筑工地开展专项排查行动。6月上旬,在本次专项排查行动中,检查人员发现该街辖区内一家电子公司拖欠50名工人7万多元工资,...
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