劳动者在劳动关系存续期间,可能因为没有签订劳动合同或其他原因而可以向用人单位申请双倍工资,法律快车小编收集整理了何时才能领双倍工资相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见,上述两种责任是针对不同的违法事实制定的,重复适用并不冲突,且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。
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劳动法越来越完善,所以如果劳动者遇到了一些不公平的事情,就要寻求法律的帮助,例如用人单位迟迟不签劳动合同,那么用人单位支付双倍工资的时间是哪些时候?劳动者如何请求支付双倍工资?劳动者请求支付双倍工资的注意事项有哪些?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、用人单位支付双倍工资的时间用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动...
用人单位与劳动者建立劳动关系后,未签订劳动合同的,计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。用人单位应当尽快和劳动者签订劳动合同,更多关于未签劳动合同双倍工资如何计算的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、未签劳动合同双倍工资如何计算计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订...
在我们现实生活中,当大家听到工资这两个字的时候都会觉得自己的工资不够用,经济迅速发展,人们的生活水平不断提高,伴随着消费水平也不断提高。那么对于双倍工资是有些怎样的规定?下面就让法律快车小编为大家带来的双倍工资的追诉期计算标准相关内容,一起来看看吧。
一、双倍工资的追诉期计算标准1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
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