试用期怀孕能辞退吗
劳动合同法明确规定，孕妇在怀孕期间用人单位是不能解除合同的。而试用期是劳动者最初进入劳动单位的一个特殊阶段。是劳动者和用人单位之间双方双向选择的阶段。那么试用期怀孕可辞退吗？为你做介绍。以下就是法律快车小编为您整理的试用期怀孕能辞退吗的相关内容。希望能为您提供帮助。
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试用期怀孕公司能辞退吗
国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。
而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
试用期怀孕被公司辞退，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用...
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试用期怀孕公司能辞退吗
一般一份新工作都有试用期，在这个时期内，不仅员工确认公司是否是自己理想的，也是公司考核员工的。想必很多人想要了解，试用期怀孕公司能辞退吗？试用期怀孕流产能按照国家规定的休假吗？试用期辞职有补偿吗？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、试用期怀孕公司能辞退吗
1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提...
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四...
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试用期怀孕是否可以辞退
您好，用人单位属于违法解除劳动合同，您可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍，而经济补偿是补足半年的补偿半个月，2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。浏览全文 -
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试用期怀孕是否可以辞退
根据我国法律规定，对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护。那么试用期怀孕是否可以辞退呢？法律快车小编为你答疑解惑。
不论是在试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利，国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的，公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况，公司有权在保证工作时间、工作条件以及薪资待遇基本不变的情况下为怀孕女职...
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试用期内怀孕可以辞退吗
试用期内女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司一般不可以解除劳动合同。但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等法定过失性辞退情形时，用人单位可以辞退女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...浏览全文 -
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试用期怀孕公司能辞退吗
国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。
而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
试用期怀孕被公司辞退，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用...
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试用期怀孕公司能辞退吗
一般一份新工作都有试用期，在这个时期内，不仅员工确认公司是否是自己理想的，也是公司考核员工的。想必很多人想要了解，试用期怀孕公司能辞退吗？试用期怀孕流产能按照国家规定的休假吗？试用期辞职有补偿吗？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、试用期怀孕公司能辞退吗
1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提...
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试用期员工生病能辞退吗
单位不可以辞退哺乳期女工。女职工在哺乳期的，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...浏览全文
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