目前,有的时候是用人单位不与员工签劳动合同,而有的时候则是员工不签劳动合同。对于用人单位来讲,要是员工不签劳动合同的话,肯定会对自己有所影响的。那么此时,用人单位该怎么办?请阅读下文了解。法律快车小编收集整理了员工不签合同怎么办相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
入职不签合同是违法行为,员工可以书面提出离职,除要求单位支付应得的工资、押金外,还可主张经济补偿金以及入职第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合...
以下我为大家解答“单位不给签合同怎么办”的问题。
用人单位与劳动者不签劳动合同的情况,在司法实践中屡见不鲜。尽管未签订劳动合同,但是并不影响双方事实劳动关系的建立。
如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。
特别提示一下:已建立劳动关系,未同时签订劳动合...
在我们现实生活中,大家都知道跟事业单位或者企业在招收员工的时候都会跟员工签订劳动合同,而这个劳动合同里面也规定了员工的工作期限。那么对于合同到期员工不续签怎么办呢?下面就让法律快车小编为大家带来的合同到期员工不续签怎么办相关内容,一起来看看吧。
一、合同到期员工不续签怎么办劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为...
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