企业违法使用童工的法律后果:劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地,送回原居住地的费用全部由使用童工的单位或个人承担;由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;违反刑法的,依法承担刑事责任;其他。法律快车小编收集整理了使用童工违反什么法律相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
在现实生活中,依然有童工的现象发生,尽管他们都知道使用童工是会受到法律处罚的。那么使用童工的法律规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
使用童工的法律规定:
一、《中华人民共和国劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
二、国务院《禁止使用童工规定》第二条:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁...
举报童工需要的证据包括:(一)需要搜集物证,书证等证据材料。(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此,对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,其中最直接的还有人证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教...
有很多企业为了提高生产效率,大量雇佣童工进行生产工作,但是企业知道雇佣童工是违反法律规定的,而且还剥削童工的待遇,这时候监护人应该要维护未成年人的合法权益,那么企业雇佣童工法律后果?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
一、企业雇佣童工法律后果雇佣童工的法律后果依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情...
使用童工并欧打童工犯法。
根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
《刑法》第二百四十四条之一第一款规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危...
四川省渠县劳动保障局 李碧荣
《中华人民共和国劳动法》颁布实施后,违法使用童工的现象在一些企业和个体经济组织中仍未杜绝。去年10月,在对贯彻实施《禁止使用童工规定》进行的专项执法检查中发现,机关事业单位、国有、集体企业执行规定较好,私营企业、个体工商户执行规定较差,餐饮娱乐、美容美发行业招用童工的现象突出。虽然近年各地加大了清理、查处违法使用童工的力度,但效果不尽人意,使用...
中华人民共和国禁止使用童工规定 第一条 为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定本规定。
第二条 童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范...
为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,那么禁止使用童工的法律规定有哪些呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人...
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