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企业雇佣童工法律后果

法律快车官方整理
2021-06-07 11:19
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  有很多企业为了提高生产效率,大量雇佣童工进行生产工作,但是企业知道雇佣童工是违反法律规定的,而且还剥削童工的待遇,这时候监护人应该要维护未成年人的合法权益,那么企业雇佣童工法律后果?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  一、企业雇佣童工法律后果

  雇佣童工的法律后果依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

  情节严重的,则依照《刑法》第二百四十四条之一规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

  单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

  二、多少岁以下算童工

  16周岁以下算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年。

  根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

  三、童工自愿工作的犯法吗

  自愿打工的童工不算违法,但用人单位属于违法聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的。按照规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

  四、雇佣童工不给工资,应该怎么办

  1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

  2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于企业雇佣童工法律后果的相关内容,根据相关规定要求,企业雇佣童工是违法的,而且童工在工作的时候记得要留下证据以免企业不守信用,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。

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