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怎么计算经济补偿工龄

法律快车官方整理
2022-01-07 16:56
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新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算;新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算;劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的,应予认可。那么怎么计算经济补偿工龄?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

怎么计算经济补偿工龄
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