图文详情
什么情况经济补偿工龄连续计算

什么情况经济补偿工龄连续计算

劳动纠纷 2021-09-25 人浏览

律师解答

以下情形,经济补偿工龄连续计算:
1、新用人单位与原用人单位存在分立、合并、人事调动关系,劳动者的工龄原则上应连续计算;
2、劳动者与新用人单位约定工龄连续计算。但是约定事项不得不违反法律、法规禁止性规定。

法律依据


《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中