劳动仲裁员辞职可以吗
劳动仲裁员辞职可以吗，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。下面法律快车小编为您详细介绍劳动仲裁员辞职可以吗相关知识，希望对您有所帮助。
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劳动争议仲裁员的回避
要求仲裁员回避的理由 要求仲裁员回避的理由
仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;
(二)与本案有利害关系;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
要求仲裁员回避的理由 要求仲裁员回避的理由
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2、
因员工辞职引发劳动争议
核心内容：辞职是处理固定工离开单位的一种方法，现在绝大部分企业都实行了全员劳动合同制，对于要求辞职的职工可采用提前解除劳动合同的方法。因职工跳槽而引发的劳动争议较为多见。跳槽很可能会损害一些企业的利益，但企业要维持自身的合法权益，必须依法行事。
[案情介绍]
刘某原是某厂固定工，1995年底改为全员劳动合同制职工。1997年3月5日，刘某向企业递交辞职报告，要求自谋职业。企业认为刘某已经自...
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3、
离职后可以劳动仲裁吗
离职后，劳动者可以申请劳动仲裁，只要是在规定的诉讼时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事...浏览全文 -
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劳动仲裁委员会的履行职责
很多人都不清楚劳动仲裁委员会是干什么的，所以有时候办相关事情的时候不知道找谁，接下来法律快车小编就为解答劳动仲裁委员会的基本概念和劳动仲裁委员会的履行职责，希望对您所有帮助。
劳动仲裁委员会的履行职责具体如下：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，...
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劳动争议仲裁委员会受理劳动争议
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁委员会知多少
当发生了争议，并且提出了诉讼，那么对于这个案件肯定是有一个时效规定的。想必很多人都想了解，劳动争议时效规定有哪些？劳动争议仲裁时效的期限是多久呢？劳动争议仲裁时效是如何计算的呢？一、劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适...浏览全文 -
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离职后可以劳动仲裁吗
离职后，劳动者可以申请劳动仲裁，只要是在规定的诉讼时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事...浏览全文 -
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离职后还可以劳动仲裁吗
离职后在一定条件下可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定，当事人可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。当事人提出劳动仲裁的，应当提供劳动合同，工资流水证明，工作证等材料证明劳动关系。更多关于离职后还可以劳动仲裁吗的详细内容，请阅读由法律快车小编为您整理的资料，一起来看看吧！
一、离职后还可以劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效...
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