劳动者随时解除合同与社保无关《条例》第三十一条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。下面由法律快车的小编在本文详解代办社保是否劳动关系的相关知识。
劳动者随时解除合同与社保无关
《条例》第三十一条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”这三种属于法定的劳动者可以随时解除劳动合同条件。当出现这三种情况,劳动者不但可以随时解除劳动合同,而且还可...
劳动关系的存在是劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼的前提,劳动关系指的是雇佣与被雇佣的关系,如果要对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行认定的,那么认定劳动关系的三要素都有哪些呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、认定劳动关系的三要素其一,隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者,在用人者的指挥、控制下进行劳动,劳动者成为用人者组织中的一个部分,成为劳...
劳动仲裁是劳动者在遇到不公正待遇时维护自己权益的有效手段,我国《劳动法》保护劳动关系中的劳动者,劳务关系不在《劳动法》的管辖范围之内。因此,劳动者申请劳动仲裁的前提是证明存在劳动关系。那么劳动仲裁中怎么证明劳动关系?更多关于劳动仲裁中怎么证明劳动关系的详细内容,请阅读由法律快车小编为您整理的资料,一起来看看吧!
一、劳动仲裁中怎么证明劳动关系?我国《劳动合同法》第7条规定:"用人单位自用...
核心内容:日前,经江苏无锡市滨湖区法院调解,原告老王与被告单位达成和解,双方签下调解协议书。
2006年8月,老王所在的无锡市某纺织厂因生意不景气而破产,该厂于同年与老王签订了保留社会保险关系协议书,约定双方社会保险关系一直保留到2017年老王退休。当时未满50岁的老王正值壮年,公司破产后,不甘下岗待业在家的老王,于2008年又应聘到一家物业公司,干起了保安工作。由于该物业公司是上一天休息两...
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