处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向起诉。下面由法律快车的小编在本文详解劳动争议调解怎么处理的相关知识。
劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会按下列程序进行调解:
(1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章;
(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定1...
劳动争议调解申请书格式
申请人:姓名(或用人单位名称) 性别:
地址: 职务(岗位):
法定代表人: 职务:
委托代理人:
被申请人:姓名(或用人单位名称) 性别:
地址: 职务(岗位):
法定代表人: 职务:
委托代理人:
事由:因××××××××(事由)产生争议,申请调解。
...
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