什么情况下辞退获补偿
非法辞退对于每个人来说都是很难以接受的事情，以下就是法律快车小编为您整理的什么情况下辞退获补偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
-
1、
非法辞退可以要求补偿什么
在非法辞退的时候，可以要求按以下方式进行补偿：每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，非法辞退的按其双倍计算赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...浏览全文 -
2、
职工被辞退有什么补偿
职工被辞退是否有补偿，要根据实际情况而定，并不是所有的被辞退都有补偿的。如果是劳动者有过错的情形，用人单位辞退职工是不要补偿。但劳动者没有过错，用人单位辞退的，应当支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...浏览全文 -
3、
辞退补偿
非法辞退对于每个人来说都是很难以接受的事情，那么非法辞退补偿金怎么计算呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是带来非法辞退补偿金怎么计算的有关知识，以供大家参考借鉴。一、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一...浏览全文 -
4、
派遣工被辞退有补偿吗
众所周知用人单位不能随意辞退员工，否则要接受赔偿，那派遣工被辞退有补偿吗？法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与...
浏览全文 -
5、
没签劳动合同被辞退赔偿
签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外，要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付；劳动者被非法辞退的，应当按照经济补偿标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...浏览全文 -
6、
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定，女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同，如果单位违法规定解除劳动合同，应该赔偿女员工怀孕期期及产假期间和哺乳期间的工资。
浏览全文 -
7、
试用期辞退是否有经济补偿金
用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金；劳动者出现法定过失辞退情形时，无论其是否在试用期，用人单位无需经济补偿，劳动者还需要为因此造成的用人单位损失承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...浏览全文 -
8、
试用期辞退是否有经济补偿金
我们都知道在试用期是双方选择的时期，如果试用期员工被公司辞退，试用期辞退是否有经济补偿金？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果...
浏览全文 -
9、
转正员工被辞退的补偿
转正员工被辞退补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...浏览全文
相关知识推荐
-
公司辞退员工 员工不办手续
公司辞退员工员工不办手续李先生说，他是一个单位的人力资源负责人，他所在的单位去年与一名员工签了两年劳
#其他公司知识 -
公司辞退员工，什么情况下，给双倍赔偿。辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况，企业无故辞退且无合理理由，应当给付赔偿金，但因为职
孝感律师
244人咨询过
去咨询 -
被公司辞退怎么办
如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收
劳动法
-
辞退员工的程序
辞退员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪
#其他公司知识 -
劳动法中辞职及辞退的规定
《劳动法》对于辞职的规定有哪些?辞退手续如何规定?如有争议，如何提请劳动仲裁?一、职工辞职，要提前3
#劳动法 -
单位因效益不好，裁员在什么情况下会给补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人
南京律师
495人咨询过
去咨询 -
辞退补偿金是多少
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的
劳动法
-
新劳动法辞退赔偿多少
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不
#劳动法 -
公司辞退员工在什么情况下可以补偿公司解雇员工具有法定的需要进行经济补偿情形的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
淄博律师
175人咨询过
去咨询 -
在哪些情况下企业辞退员工需陪偿？不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
沈阳律师
135人咨询过
去咨询 -
被辞退什么条件下可以获得补偿员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
宁波法律问答顾问律师
418人咨询过
去咨询 -
辞工的赔偿，什么情况下可以急辞工员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
东莞法律问答顾问律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
被辞退。如何补偿发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
孟翔律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
被辞退，该得到什么补偿用人单位辞退员工要说明正当理由。若用人单位无故辞退的话是违反法律规定的，经济补偿的计算标准以职工具体
张家口法律问答顾问律师
-
离职3年后，还能找原单位补缴住房公积金吗？法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录
珠海律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
这家公司拖欠工资，没有加班费。我们该怎么办？单位拖欠加班费的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不
萍乡律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
医疗保险断交后续保多长时间生效？医保断交后的作废时间是：医保的缴费年限是不会作废的，只是停缴保费的次月1日起将不能享受统筹金支付待遇
南宁律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
公司从未缴纳过住房公积金，在法律上，可以要求补缴几年公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位补缴住房公积金的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位
南京律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我开朋友车在外地闯红灯扣六分，在外地怎么处理。车子在外地违章扣分处理如下：1、处警告或者五元以上五十元以下罚款；2、对行人、乘车人和非机动车驾驶人
青岛法律问答顾问律师
-
母亲死亡 父亲五十多岁 大女儿马上专科毕业 小女儿二年级 小可以向民政局提出补贴伤申请
荆州法律问答顾问律师
-
性骚扰未成年骚扰未成年女性犯了哪一条法规，需要根据情节进行确定。分别是：1、骚扰未成年女性，情节轻微的，只会触犯
菏泽法律问答顾问律师
-
过地铁安检是包不见了怎么办您好，是因为安检工作人员的认为原因损坏的么
深圳法律问答顾问律师
