劳动仲裁应该怎么进行
劳动仲裁按以下程序进行：一、争议一方提交申请书包含个人信息，请求的事实理由，证据和证人信息；二、受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；三、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；四、应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；五、调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。那么劳动仲裁应该怎么进行?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。
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劳动仲裁如何进行
劳动仲裁流程：当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或...浏览全文 -
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如何进行劳动仲裁
在现实生活中如果发生劳动纠纷的时候，一般都会向劳动部门申请维护自己的权益。那么，如何进行劳动仲裁？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可...
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劳动仲裁应该如何申请
当事人要申请劳动仲裁的，应该在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请和有关的证据材料，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求；所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的...浏览全文 -
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劳动监察与劳动仲裁的区别
二者的区别，主要有六个方面。
一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
二是法律行为不同劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动...
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如何理解劳动争议仲裁时效？
《劳动法》第 82 条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可知，仲裁时效为 60 天。劳动争议仲裁时效又叫申诉时效，指劳动争议发生后，争议当事人如果不在仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁，则不能通过劳动争议仲裁来保护自己合法权益。对于仲裁时效为 60 天的规定，需要注意以下两点：
1 、仲裁时效的起算点为...
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劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗
劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另...浏览全文 -
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劳动仲裁案件类型的演变
大到上百万元的加班工资追索，小到几百元的经济补偿金金额意见不一致&&随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施一年多以来，越来越多...
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申请劳动仲裁如何进行
申请劳动仲裁应这样进行：1、申请人应当提交书面的仲裁申请，申请书中包括申请人的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容；2、仲裁委员会应当在受到申请后5日内作出是否受理的决定；3、对于仲裁委员会不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动...浏览全文 -
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职工不服劳动仲裁结果该怎么办
劳动者对劳动仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳...浏览全文
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