怎么协商解除劳动合同
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。每种情况的解除程序有所不同。协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职，那么怎么协商解除劳动合同呢？下面是法律快车小编为大家整理的相关内容。
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怎样协商解除劳动合同
用人单位与劳动者应当在自愿、平等协商的基础上达成一致的意见，之后解除劳动合同。如果是由用人单位提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...浏览全文 -
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怎样协商解除劳动合同
不论是迫不得已提出辞呈亦或是公司矛盾提出辞呈，不管哪一种都得要维护好自己的合法权益。最好提出协商解除劳动合同申请，那么协商解除劳动合同怎么写呢？一、什么是劳动合同的解除劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。二、协商解除劳动合...浏览全文 -
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怎样协商解除劳动合同
解除劳动合同需要按照一定的规章流程走，不然会产生许多不必要的麻烦。如果在工作过程中，用人单位与劳动者感觉彼此之间都不是很合适的话，可以协商解除劳动合同。那么协商解除劳动合同是怎样的呢？协商一致后，解除劳动合同的补偿金应该怎样计算？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、怎样协商解除劳动合同1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工...
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协商解除劳动合同不成怎么办
作为劳动者我们都知道，需要跟企业签订劳动合同的，有时候因为特殊情况可能面临需要跟企业解除劳动合同。那么用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？解除劳动合同赔偿项目有哪些？协商解除劳动合同不成怎么办？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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协商解除劳动合同技巧有哪些
不管是员工还是用人单位，当觉得对方不合适时，可以选择解除劳动合同关系。而一般都会很委婉的来解决这件事情，比如说通过协商的方式。想必很多人想要了解，协商解除劳动合同技巧有哪些？下面由法律快车小编为您介绍一下。
协商解除劳动合同技巧一：调节气氛的技巧
协商是人与人之间的活动，人是有感情、有自尊的，如果前来提出要求的人和颜悦色，尊重对方，那么气氛就是友好而和谐的，协商也就容易成功：反之，如果提出...
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三期女工解除劳动合同如何赔偿
女职工三期期间，法律是对其有特殊的劳动保护规定的。那么三期女工解除劳动合同如何赔偿呢，法律快车小编为你答疑解惑。
三期女工解除劳动合同如何赔偿：
如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝单位...
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可以解除劳动合同的情形
以下情形出现，可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。2、劳动者单方解除劳动合同。3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、...浏览全文 -
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怎么解除劳动关系的协议书
撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：用人单位与劳动者具体信息；解除劳动合同关系日期；工资结算；经济补偿金；社会保险；工作移交；竞业限制；劳动争议解决途径；其他。最后双方签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本...浏览全文 -
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解除劳动合同的程序和要求
1.解除劳动合同， 是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现 国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。
2.解除劳动合同的条件
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规...
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