员工赔偿金计算器
工作中，通常会遇到解除劳动关系的时候，解除劳动关系分为合法和违法，可能很多人就会有困惑，违法解除劳动关系时，那么员工赔偿金计算器?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
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员工赔偿金如何计算
赔偿金的标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...浏览全文 -
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员工赔偿金如何计算
尽管我国现在职场上性别歧视的现象缓解了很多，我国劳动法对女性劳动者的保障有比较多的规定。但依然有的公司为了一时眼前利益，而违反劳动法的规定辞退孕期女职工。那么孕期公司辞退应付赔偿金吗？接下来就为您来解答这个疑惑。一、孕期公司辞退应付赔偿金吗孕期公司辞退应付赔偿金的。妇女在孕期、产期、哺乳期单位无权辞退，否则应当承担相当于补偿金双倍的赔偿金。逼你辞职可以到当地劳动局监察部门投诉解决。二、用人单位支付...浏览全文 -
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员工赔偿金计算
工作中，通常会遇到解除劳动关系的时候，解除劳动关系分为合法和违法，可能很多人就会有困惑，违法解除劳动关系时，单位应该怎么给赔偿呢？因此想必大家想知道关于违法解除劳动关系赔偿金如何计算？接下来详细为您介绍！一、违法解除劳动关系赔偿金如何计算按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年...浏览全文 -
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二次入职员工赔偿金如何计算
第二次入职的员工计算赔偿金为：即按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...浏览全文 -
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公司清算员工赔偿金是多少
公司破产清算对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...
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公司清算员工赔偿金要给多少
给付员工补偿金是在公司清算的时候：按照员工在单位里的工作年限来计算赔偿。如员工在公司工作一年，补偿一个月；超过六个月的按一个月算，不足六个月的以半个月算经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三...浏览全文 -
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公司清算员工补偿多少
如果公司因为破产进行清算的，那么公司就需要和员工解除劳动合同了，解除劳动合同要给予员工经济补偿的，经济补偿有一定的标准，很多人都不是很清楚，接下来就由法律快车小编整理的关于公司清算员工补偿多少的相关内容。
一、公司清算员工补偿多少公司解散清算，和员工解除劳动合同的，员工工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，工作半年以上的，按一个月支付，不足半年的，按半个月支付。
《中华人民共和...
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