怀孕员工可以主动解除劳动关系,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律快车小编收集整理了怀孕劳动解除赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
问: 用人单位一年多没有与我们签订劳动合同了.我们现在向劳动局仲裁.要求其支付双倍工资.并且签订长期的劳动合同的关系.,用人单位可能不会与我们签订长期的劳动合同关系.如果他要与我们解除劳动关系,我们将如何计算用人单位将付我们的经济补偿金?谢谢!!!!
答:你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同,单位不能以此为由解除你。如果单位以此为由解除你则是违法解除,违法解除需要支付你双倍的赔偿金,或者你有权要求...
怀孕员工可以解除劳动关系
劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕...
我们知道公司无故解除劳动合同是需要负赔偿责任的,那么,用人单位无故解除劳动合同的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建...
在工作没开始之前劳动者单方解除劳动合同需要做出赔偿吗?
根据劳动合同法的规定,除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外,在其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此,在没有开始工作前,劳动者解除劳动合同,要看企业是否对其进行了前期的培训。如果没有的话,估计劳动者是不需要赔偿的。
相关法条:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
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