生病离职有赔偿吗
员工如果是自愿主动离职的，有没有赔偿需要根据实际情况确定。但用人单位具有法定情形或存在法定过错损害劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。以下就是法律快车小编为您整理的生病离职有赔偿吗的相关内容。希望能为您提供帮助。
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离职赔偿
已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回“自由身”。1.递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班，工作压力很大...浏览全文 -
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员工主动离职有赔偿么
员工如果是自愿主动离职的，有没有赔偿需要根据实际情况确定。但用人单位具有法定情形或存在法定过错损害劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...浏览全文 -
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主动离职有补偿吗
主动离职一般没有补偿。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终...
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被劝退离职有补偿金吗
劳动者被用人单位辞退，符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等法定解除劳动合同的情形的，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若属于依照企业破产法规定进行重整的，辞退员工的，劳动者可以请求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一项经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...浏览全文 -
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员工入职三天离职有工资吗
员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法...浏览全文 -
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协议离职是主动离职吗
协议离职由劳动者主动提出的，属于主动离职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...浏览全文 -
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离职和辞职的待遇
辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...浏览全文 -
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离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云“铁打的营盘流水的兵”，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还有一个公司要不要你的问题。今年初我在分公司任职的时候，亲历了一位员工离职的过程，了解了他的辛酸和无奈。他的离职感言让人唏嘘不已。
这位员工是我到分公司任职前被原来的总经理炒掉的。据他讲，他到公司工作了...
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