童工出现工伤情形时,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,但童工与用人单位之间不存在劳动关系,工伤保险基金不会为其支付任何费用。同时,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。下面由法律快车的小编在本文详解雇佣童工工伤赔偿的相关知识。
一些无良企业或个人为了一点私利,会雇佣童工是犯法犯罪行为的,童工的利益也容易得不到保障。那么童工工伤赔偿是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
童工工伤赔偿:
对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第10条规定:“对使用童工的单位或个...
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1、工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动...
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