一方面,在哺乳期内,用人单位不得因女职工哺乳情形,对其进行降职降薪。另一方面,用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整,但这实质上是对劳动合同约定内容的变更,用人单位需要与劳动者协商一致,采取书面形式变更劳动合同。那么孕期降薪降职赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
我们都知道女性在生育之后有一定的哺乳期,很多用人到位觉得在这期间员工影响到了正常工作,就会对女员工调岗降薪。那么,哺乳期调岗降薪补偿是怎样的?下面法律快车小编为您解答。
哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,相关法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女...
女职工在怀孕期间身体可能会不适,而且会经常要请产假影响工作的,这个时候公司可能会考虑让女职工降职,那么怀孕降职调岗降薪合法吗?法律快车小编为您解答怀孕降职调岗降薪合法吗的问题。
《女职工劳动保护特别规定》(国务院令 第619号)
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证...
在哺乳期女性也是属于特殊时期,如果用人单位侵犯合法权益我们可以依法维权。那么,哺乳期可以调岗降薪吗?下面法律快车小编为您答疑解惑。
《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害,用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位,但是,无论“三期”内女职工的岗位如何变化,工资都不得...
孕期公司调岗降薪违法。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查...
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