签合同后辞退赔偿
辞退员工是否需要赔偿根据是否符合法定解除的情形来判断。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。以下就是法律快车小编为您整理的签合同后辞退赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
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辞退赔偿
在劳动关系中，劳动者相对于单位而言永远是处于弱势地位的，特别是有的公司会辞退孕妇，为了预防这种情况，我国劳动法规定了孕妇辞退赔偿，那孕妇辞退赔偿是怎样的？女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、孕妇辞退赔偿是怎样的当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若...浏览全文 -
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解雇赔偿
近几年，就业环境越来越恶劣，很多企业为了继续经营下去可能会解雇一些员工，那么什么情况下可以解雇员工？公司解雇员工赔偿怎么规定？企业解雇员工赔偿追诉时效是多久？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、什么情况下可以解雇员工《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工：1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；...浏览全文 -
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辞退员工赔偿
用人单位违法辞退员工的，应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。而经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，例如劳动者在单位工作每满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的工资等。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...浏览全文 -
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试用期一个月被辞退可以赔偿吗
劳动者如果在试用期的，我们知道试用期内可以解除劳动合同的，但应该履行相应的规范的程序。试用期一个月被辞退可以赔偿吗？下面法律快车小编为您解答。
确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...
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试用期被人辞退有赔偿吗
我们知道，如果作为正式员工，没有特殊原因辞退，企业是需要进行经济补偿的。但是，许多的学生兼职、实习生以及试用期被辞退的情况却是许多人不清楚的。虽然劳动法是保护的是劳动者的权益但还是要看具体情况。那么试用期被人辞退有赔偿吗？下面由法律快车小编为您解答。
一、试用期被人辞退有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之...
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违法辞退赔偿怎么赔偿
在劳动合同关系中，劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职，用人单位是要承担一定的赔偿责任的，那违法辞退有哪些？违法辞退赔偿怎么赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、违法辞退有哪些
凡是不符合劳动合同法规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退，企业可以辞退职工的必须符合下列条件：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动...
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单位辞退员工必须赔偿
单位辞退员工不是必须要支付赔偿。如果单位是违法辞退员工的，才要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...浏览全文 -
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试用期无故被辞退赔偿吗
试用期无故被辞退赔偿的，也需要补偿。试用期与正式期是一样的，辞退也是需要法定的理由的，无故辞退的需要补偿，但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退，而不可能直接无理由辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与...浏览全文 -
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没有签合同被辞退有补偿吗
没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...浏览全文
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