如果是员工自己主动离职的,那么一般是没有赔偿,因为此时员工是自己辞职,而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的,那么就可以在离职时要求经济补偿。那么离职工资如何赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者。
根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根...
目前职场中离职是很常见的事情,如果公司不适合自己发展或员工不能为公司带来利益的时候,大豆会选择离职。而劳动法规定离职时公司需要发放离职补偿金,给予员工必要的补偿。那么离职补偿金标准是怎样的?下面法律快车小编为您介绍。
一、离职补偿金标准是怎样的在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得...
我们在工作中如果不是自己主动离职,公司劝离的情况,劳动者是可以要求赔偿的。那么,公司让我离职怎么赔偿?下面法律快车小编为您解答。
依据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位就不得无故解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同的,就要对劳动者进行经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体赔偿如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来坐坐”。著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔 里克博士说:“新草看上去可能更绿一些,但事实往往并非如此。在第一次使用他们时,你也许没有发现他们真正的价值所在,并作出相应的承诺,但在第二次,你就可以发现金矿。”
“回炉烧饼照香”
吐故纳新...
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